hr模拟器

hr模拟器是一款以企业人事管理为题材的职场模拟游戏，玩家在游戏中扮演HR角色，需要发布招聘信息、筛选简历并判断求职者是否适合当前岗位。面试时不止要看能力，还要结合性格和培养潜力来考虑。员工入职后会出现加薪、晋升、团队矛盾、人才流失等情况，每次处理都会影响团队运转。游戏里的公司资金有限，满足员工要求会抬高成本，拒绝过多又可能引发离职，在推动企业扩大规模和争取行业荣誉的过程中，需要不断平衡这些关系。

游戏描述

1、开局先发布招聘岗位，等待一段时间收到简历后，再从中挑出符合当前空缺要求的人进入面试。

2、面试阶段查看对方的各项能力和具体性格，结合这些表现确定薪资档位，最后决定要不要录用。

3、新员工入职后还需要继续安排培训与晋升，收到离职请求时可以尝试进行挽留，尽量降低人员流失。

游戏特色

1、游戏里的招聘和员工管理会贯穿整个公司经营过程，做任何与人事有关的决定时都需要考虑团队后续会怎样运转。

2、不同背景的求职者会带着自己的条件和期望出现，当前有哪些岗位空缺，就需要优先招对应方向的人。

3、公司预算和员工满意度需要在经营中反复权衡，处理不好时容易出现人才离职和团队不稳定等情况。

游戏亮点

1、筛选简历时可以直接保留或者淘汰候选人，最新版优化了面试筛选机制，虚高履历和优质人才更容易分辨。

2、薪资谈判环节会同时出现主管职位、年度涨幅等附加条件，答应前需要仔细想清楚后续影响。

3、高绩效员工退休以后还可以申请返聘，这样做能为培养下一批人才争取到更多时间。

游戏优势

1、候选人的各项能力会以数值形式直接展示出来，结合性格、悟性和专业能力一起看，判断起来更方便。

2、社招精英和大学生代表了不同用人路线，前者上手快但成长空间有限，后者需要培养但提升幅度明显。

3、薪资出现倒挂时可以按员工任职时间或绩效重新调整待遇，解决问题时有比较灵活的参考依据。

HR模拟器手游怎么玩

1、开始HR模拟器游戏之后点击招聘选项。

2、确认好招聘岗位之后，点击发布。

3、等待求职者发送简历，左滑pass，右滑待定，尽量选择本地高学历便宜的。

4、筛选完毕之后点击右上角的开始面试。

5、然后对面试者进行提问。

游戏点评

hr模拟器是一款需要反复观察人才数据的经营模拟游戏，在游戏里做判断时会看到候选人的性格、悟性、管理能力和专业能力等具体数值，这些项目会影响后面的培养方向。社招精英通常上来就能干活但提升空间有限，大学生虽然经验和能力弱一些，不过价格低而且成长更快，选人的时候不能只按当前能力来决定。谈薪资时还要一起看附加条件，给主管职位或者承诺年度涨幅都会增加日后支出。如果合同里出现薪资倒挂，可以根据员工任职时间或绩效水平重新调整待遇。培养主管时，从绩效和野心都比较高的员工里选会更合适。